我一向重視親子時間，工作回家後總希望跟子女談談那天的生活、遇到的人和事、快樂的、煩惱的，說出來就好，有溝通自然有交流，親情都是這樣建立的。但近日大家都很累，大人的工作日益繁重，孩子的功課也越來越忙，各人處理完當天的擔子，只想快快休息，休提父母子女一席家常話。偶爾孩子問候一句：「媽媽，你今天工作順利嗎？」總有一份莫名的感動湧上心頭。孩子很想關心自己，也對父母的工作感到好奇。西方的一些公司設有「帶孩子上班日」，每年這個日子，子女們可以跟着自己的爸爸或媽媽到公司去體驗遊歷一天。這個獨特的職場文化，不僅是為了增進親子關係，而是要給孩子一個機會，瞭解自己父母所從事的工作，讓孩子瞭解真實世界是如何運作；理解勞動、服務、組織、分工合作的價值與意義，同時也打開了孩子們對自己未來的想像之門。不少企業十分重視這個日子，認為是一盡社會責任的機會，同時希望員工的孩子們因父母的工作感到自豪。所以被帶上班的孩子，第一站往往是到會議室聽講座，讓孩子像客戶一樣瞭解公司的簡單歷史、規模及運作，所提供服務或產品的對象，令他們對父母每天的經歷有更多的領悟。
帶孩子上班無疑是讓孩子零距離瞭解父母工作環境的最好機會，將協商、責任、團結等抽象概念融合在工作的細節當中，毋需嘮叨，孩子們用心就能看懂。我又好想建議一個「送父母上課日」，讓父母再次體驗有規律的校園生活：端正的坐在座位上，留心聆聽指導幾小時，緊記抄好家課冊，專心完成堂上課業，跟老師和同學好好相處，方可以在小息時到校園自由自在地跟好友短聚閒聊，快樂地吃家人為他預備的點心。守規、紀律、忍耐、尊師……一切盡在不言中。當我再問孩子：「寶寶，今天學校有沒有甚麼特別事發生啊？」我們自然能好好地談心。
植洪麗婷女士 │ 香港第一代通識教育科老師，資深教育工作者
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