以下故事的概念是來自《富爸爸：有錢有理》一書 :
學明是一名高中生，高中畢業後他不想讀大學，於是在家附近找工作。他很順利地在一間水果店找到一份工作，很快開始上班。學明很聰明，前輩們教他做的很快便學上手，不久，店裏幾乎所有大小事情他都很快學會了。
有一天，他想到既然自己學了那麼多，也熟悉水果店整個運作模式，不如自己也來當老闆，這樣便不用一天到晚替人做牛做馬，只是收取固定的薪水而已。
學明找來幾位比較要好的同事，在附近開設了一間小小的水果店。不過沒多久，學明發現了一些問題。店裏大大小小的事只由他一個人打理，那些被他找來的同事整天只會偷懶，客人來了既不招呼，甚至有時候會偷吃店裏的水果。
學明覺得這樣下去不行，於是他決定要革新。他把那些混水摸魚的員工全部辭退，改聘了幾個工作較認真、態度勤懇的年輕人，並引入了系統化的制度，把每個水果都標上條碼，嚴格控制貨品質素與價格，更增設了上下班打卡制度，妥善管理每位員工的出勤與工作狀況。
沒想到經過改革後，學明的水果店生意越來越好，收入也十分穩定。於是某一天，學明把店裏其中一位年輕人叫過來，任命他為店長，每個月薪水加倍，並要求年輕人每個月跟他報告一次營業情況。這時候學明就算沒有到店，每個月還是有錢流入他的口袋裏。
學明對於自己的成就感到興奮，竟然想複製多一間同樣的水果店，但是一想到要重新開始便覺得很累。於是他決定換個方式，開始研究一些也正在努力成長的水果店，找了幾間他覺得很有潛質的，並跟老闆表示自己願意提供資金與經驗，每個月向這些水果店抽取一定比例的營業額。從此，學明正式擁有人生的被動收入，躍身成為一位成功的投資者了。
這故事讓我們明白：「窮人為錢打工，富人則讓錢為自己工作。」的道理。
撰文：財商教育學院校長關顯彬
